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女员工升级当宝妈后一个月请假9次,事由还都在理,批还是不批?

文|好孕姐

知乎上有这样一则帖子,有位同样是宝妈的某单位领导,说自己部门有位女员工,自从生完孩子,每个月都会请假好多次,据她统计,有一个月,那位宝妈整整请假了9次,请假的事由每一次还都很在理的样子。

领导举了几个女员工请假的事由,类似如:照看孩子的老人有事,没人看娃,需请假一天;孩子生病住院需请假几天;因孩子姥姥姥爷想念孩子,带娃回娘家探视需请假一天;带孩子上早教班,需请假半天等等。

因为同样是宝妈,那位女领导表示每次看到下属类似的请假理由,她一边是理解一边是无奈,毕竟批了假,她的工作就要分给其他员工,时间长了难免不公平。而不批假,万一耽搁了人家事情,自己心理上也过意不去,毕竟自己也是宝妈,很多事情上也是很理解的。所以每次看到请假单和请假事由,这位领导就头大,不知道到底是批还是不批。

上班族女员工,有孩子后一个月请假9次,如果你是领导你是批呢还是不批呢?

跟帖的人很多,声音也很杂。印象最深的有两条,一条是说宝妈不容易的:女人太难了,有孩子后,不上班会落后,没收入,夫妻感情甚至也会出问题。上班,孩子那么小,出了事原因还都在宝妈。宝妈们不容易,希望领导多理解。还有一条是:为什么因为孩子请假的都是女员工,为什么很少有宝爸因为孩子的事情请假?难道孩子是宝妈一个人的吗?

女员工升级做宝妈后,因为孩子的到来,家中各种琐事势必会更多。请假的次数难免也就会增加,作为领导,当员工确实有事要请假的时候按理说是应该批准的,但问题是请假次数太多,工作难免就会被耽搁,若把工作分给其他员工,又难免被其他员工抱怨。所以说领导也很为难。

那这样的事情应该如何解决呢?有网友给出了很良心的建议。他说自己是一名宝爸,家里两个孩子,他和妻子约好一人主管一个孩子,若谁负责的孩子有事情,不管是生活上还是学习上,都要有相应的负责人去请假去处理,当然若哪一天某一方确实有事请不了假,另一方也是可以替代的。只是大原则上是一人主管一个。

这样即便是有孩子后,家里事情多,也不至于总是一方请假,而另一方则什么都不管。对只有一个孩子的家庭来说,其实也是可以这样处理的。类似如孩子学校要开家长会,那就宝爸宝妈轮流着来,这次你请假去参加,下次我请假去参加。这样宝爸宝妈都参与到孩子成长的事情中来,对孩子的成长更有利,也不会出现文章开头提到的难题,毕竟有娃后大小事务都让宝妈请假,真的是于情于理也都说不过去。

有娃后,因为孩子的事情需要请假,你们家是怎么做的呢?

文章来源:2019年生肖排码表

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